离全额年金差三天被调岗逼退，我调出他的背调材料后他慌了
裴峥0.3万字连载中
离拿到全额企业年金还有三天，新来的总监搞起“末位淘汰”，把我这个干了十二年的技术核心，列在了裁员名单的第一位。“老员工思维固化，下周开始全员竞聘，落选的直接去前台轮岗。”我这个干了十二年的技术骨干，被他当众说代码风格过时。为了保住尊严，我连夜重写了部门用了五年的核心支付模块，将处理时间从三秒压缩到了一秒以内，准备在晨会上用数据说话。可没等我开口，他却笑着宣布把我调去档案室，美其名曰“沉淀沉淀”。我看着手里刚打印出来的竞聘PPT，突然意识到，他不是想让我走，是想逼我主动辞职，好省下那笔N+1的钱。我合上电脑，笑眯眯地递给他一根烟：“别急，我这把老骨头，就爱在档案室里翻翻你们入职时的背调材料。”r1cSM
沟通”，但所有人都知道他要宣布竞聘的具体规则。 会议室里的气氛很绷紧，连平时最爱说笑的测试组老王都安静地坐在角落里喝豆浆。 我坐在第二排，公文包搁在膝盖上，里面装着那份ppt和压测报告。 裴峥还没来，他的两个副总监已经在白板上贴好了竞聘流程的kt板，红底白字。 大标题写着“能者上、平者让、庸者下”，下面是一张流程图，箭头指向三个方向： 竞聘成功、转岗培训、主动离职。 老周凑过来小声说：“我昨晚听说一个事。” “嗯？” “你名单上排第一，我排第二。” 我看了他一眼。 老周四十八岁，公司元老级架构师，当年这套支付系统的底层架构就是他搭的。 他的...
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